“员工入职前背调要不要做？做到什么程度才算合适？”5月7日下午，南京江北新区一家科技创新型企业的总经理，把积攒多年的困惑一口气倒了出来。他的对面，坐着检察官、人大代表和劳动法领域的专家。

　　这场开在企业里的检察公开听证会，要从一桩劳动纠纷说起。2025年11月，该企业向南京江北新区人民检察院反映，高薪聘用的前员工陈某不仅履历造假，还利用管理漏洞从多家公司领取薪资，离职后仍恶意索要补偿金。该企业认为陈某涉嫌诈骗，申请检察机关立案监督。

　　江北新区检察院随即成立由院领导包案办理的办案组，通过调阅案件材料，走访企业听取企业及代理律师意见，引导公安补充调查，以及听取劳动监察部门意见等方式，厘清了案件争议焦点，也找到了引发纠纷的问题症结。经审查认定，前员工陈某履历虽有夸大，但为企业提供了实际劳动，其虚假打卡、交叉任职、多头取薪的行为，尚未达到追究其刑事责任的程度，应当通过民事手段解决纠纷。

　　“案子可以结，但问题不能留。这家科技型中小企业，在用人管理制度上存在漏洞，而这正是纠纷发生的深层原因。”江北新区检察院分党组成员、副检察长陈翔决定，把听证会开到企业去，邀请从事人事管理、劳动监察的专业外援现场“会诊开方”，共同帮助企业填补管理漏洞，避免未来再遇到类似困扰。

　　听证现场，通过检察官全面梳理案件争议焦点、听取企业代表诉求，听证员们经审议，一致认可检察机关的处理意见。同时，针对企业在入职背调、社保缴纳、劳动合同解除等方面的具体困惑，来自多家企业、中央商务区和知名律所的人大代表、人民监督员和听证员等轮番上阵、一一解答。“对入职员工的背景调查有多种方式，可以自行开展、委托第三方开展或者暗访开展，针对财务、销售总监等敏感岗位，入职背调更应该谨慎！”“人事部门要总结经验教训，发现员工存在违反职业道德行为时，应及时止损，防止事态扩大，甚至恶化。”“劳动合同法中对于贵公司遭遇的此种情形该如何处理有明确规定，只要公司的规章制度是合法的，遇到员工严重造假的行为可以直接解除合同，不需要支付补偿金。”

　　“这场听证会的专家‘授课’，可比我们自己慢慢摸索强太多了！”该企业总经理当场表态，同意检察机关的处理意见，并表示会把听证会上收到的有益意见积极转化为完善内部管理制度的“良方”。

　　“这样的‘课’不能只让一家企业听到！”与会的南京市人大代表、江北新区中央商务区建设管理办公室综合保障服务部副部长熊婧芳深受触动。听证会刚结束，她就掏出手机在企业联系群里发了一条普法活动预热信息，信息刚一发出，便有二十余家企业踊跃报名。

　　一场上门听证，解开一个“心结”，填补一项管理漏洞，更点燃了一片企业的学法热情。南京江北新区检察院用“定制版”公开听证，把法律资源精准投送到企业最需要的地方，把法治化营商环境建设落到实实在在的细节里。